签订劳动合同几次才算无固定期限

发布时间：2024-07-03 10:50
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劳动合同签几次可以无固定期限?

【法律分析】劳动合同续签两次之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商第一次签订时直接签订无固定期限劳动合同。劳动合...

劳动合同签订几次为无固定期限合同

劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合...

劳动合同签订几次后属于无固定期限合同

法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

劳动合同签几次就是无固定期限合同

无固定期限劳动合同在签订两次以上的劳动合同后，就可以签订了，或者工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。【法律分析】签订无固定期限劳动合同需...

劳动合同签订几次为无固定期限合同

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，具体如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...

合同签订几次才算无期限的

律师解答 两次。律师解析 一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立...

劳动合同第几次签无固定期限

法律分析：不能签订无固定期限合同。按劳动法规定,自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的,自第三次起可以订立无固定劳动期限合同,或连续在本公司工龄满10年及以...

劳动合同续签几次可以签订无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形之一的，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（劳动者提出订立固定期限劳动合同除外）：1、同时与其...

劳动合同签订几次为无固定期限合同

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定...

劳动合同续签几次可以签订无固定期限

《劳动合同法》并没有规定可以签几次无固定期限合同，只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。《劳动合同法》第十四条第三款规定，有下列情形之一，劳动者提...

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