人力资源有什么职称可以考

人力资源领域可以报考哪些职称？本报北京7月2日电(记者潘俊强)记者从北京市人力资源和社会保障局获悉：根据北京未来产业发展的需要、新职业领域的发展和职业分类的要求，市人力资源社会保障局新增新一代信息技术等发展势头良好、评价需求旺盛的职称评价专业。 2024年，北京将增加集成电路、量子信息、

人力资源有哪些职称？根据人力资源管理和服务岗位类型特点，科学合理设定职称评价标准，杜绝唯学历、资历、论文、奖项等倾向，进一步强化基层和一线方向。在评价机制上，规定初、中级采用考试不评价的方式，副高级采用考试与评价相结合的方式，高级一般采用评价的方式。需要进一步畅通评价渠道。推荐结束。

人力资源和社会保障部近日发布《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》号文，自2024年1月1日起施行，首次建立了人力资源管理职称评审基本制度规则。在职称制度方面，规定人力资源管理专业人员的职称属于经济职称系列，分为初级、中级、高级。初级职称分为助理级，高级职称分为副级。

在职称制度方面，《办法》规定人力资源管理专业人员的职称属于经济职称系列，分为初级、中级、高级。初级职称分为助理级，高级职称分为副高级和高级。各级职称与事业单位专业技术职务级别相对应。在考核机制方面，《办法》规定，初级、中级采用考试代替考核的方式，副高级采用考试考核的方式。

黑龙江省人力资源和社会保障厅副厅长何艳春结合人力资源和社会保障职能，介绍了不断优化科技成果转移转化人才职称评价方面的情况不断扩大薪酬分配自主权，重点服务新型研发机构人才参加社会保险。据悉，在扩大职称评审范围方面，黑龙江省已将技术管理人员、技术代理人纳入自然科学研究职称范围。我会继续。

6月18日，陕西省人力资源和社会保障厅通报称，近期，一些机构和个人利用抖音、微信、QQ、微博、小红书、头条等社交媒体和网站，向陕西民众推送虚假信息。申请职称的专业技术人才声称只要交高额费用就能“保”，严重扰乱了陕西正常的职称评审工作。陕西省人力资源和社会发展情况如何？

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声称在陕西申请职称的专业技术人才只要缴纳高额费用就可以“保底”，严重扰乱了陕西正常的职称评审工作。陕西省人力资源和社会保障厅正在等我继续。这其中有什么可疑之处吗？经查，杭州市某门诊部负责人高某通过现金回扣等方式，诱导8名参保人员使用自己等人的多张社保卡到其门诊部进行虚假结算。我继续说。

南京报11月19日电（记者姚学清）近日，江苏省民政厅、人力资源社会保障厅联合发布护理专业技术职称制度。今后，符合条件的护理人员可以申请初、中、高级职称评审。此次试点是落实民政部与江苏省政府合作协议培养高层次专业养老服务人才的创新举措。据《江苏省卫生保健》报道，稍后将介绍。

北京将重点培养数字技术技能人才。预计每年培养1万名具有良好科学素养、熟练应用实际、能够解决复杂问题的数字科技技能人才，并探索增设数字经济职称评审专业。近日，北京市人力资源和社会保障局下发《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，进一步促进数字经济与实体经济的融合，稍后将出台。

本文转载自：人民日报客户端朱培贤。 10月18日，记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，根据职称申报时间表，10月18日起，河南省各类职称个人申报工作将陆续启动。根据相关规定，自然科学研究系列（含实验）中高级职称、统计系列高级职称、审计系列高级职称、工程系列通信专业副高级职称是小毛猫。

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