退休返聘人员辞退书甲方(用人单位):安徽天大长运塑业有限公司.乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向甲...
我个人认为,是可以得到部分赔偿的,毕竟,返聘是公司的资源,如果公司单方面辞退,没有赔偿,那么非常有可能要承担...
法律主观:退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,...
退休返聘人员和一般的劳动人员不同,因此,在解除劳动合同时,单位不需要支付经济赔偿金,除非双方在签订的劳动合同中,事先约定好违规解除合同的补偿事项,否则很...
对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济...
一、返聘回公司的退休员工如何辞退?已经退休的员工,不存在辞退的说法,退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返...
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的,但也要看双方的合同是如何进行约定的,退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果双方有约定,那么这笔费用就会由用人单...
1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系,发生工伤的,应通过民事诉讼处理。2、最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定,用...
【法律分析】:用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。...
从法律上来讲,应该可以的,这属于违约金,由于你们双方不是劳动合同关系,属于劳务合同关系,具体要看合同约定如何...
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