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工资集体协商试行办法

发布时间：2024-06-23 04:10
下面围绕“工资集体协商试行办法”主题解决网友的困惑

工资集体协商试行办法第一章总则第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳...

第一章　总则第一条　为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共...

第十九条在不违反有关法律、法规和不涉及企业商业机密的前提下,协商双方有义务在协商前1个月向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料。第二十条在协商前,职工代...

工资集体协商的实施步骤：根据《工资集体协商试行办法》第四章工资集体协商程序规定：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容...

《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号，2000年11月8日发布）第七条对工资集体协商内容规定,工资集体协商一般包括以下内容:1.工资协议的期限.2.工资...

工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制，既然是“工资共决”，理论上会是“有升有降”。根据工资集体协商的国内规章和国际惯例，降薪确实也是协商的内容之一，...

本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就工资、福利等事项签订的专项集体合同。第四条　工资集体协商应当遵守合法、公开、平等，兼顾企业和职...

(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。法律依据...

《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部部务会议2000年10...

第十四条职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中,应当维护企业的正常生产、工作秩序,保守知悉的企业商业秘密;协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺骗等行为。第十五...