竞业限制条款_竞业限制条款

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∪ω∪ 竞业限制条款如果不签订竞业协议，就难以入职。签订了竞业协议，一旦离职，就要支付违约金10万元，竞业限制俨然成为了企业的霸王条款。众所周知，竞业限制在劳动合同法中是有比较明确的规定的，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约说完了。

竞业限制条款是什么DoNews12月13日消息，“应届生到了宁德时代，要签这个竞业协议，不签不给入职”，一位拿到宁德时代offer的应届毕业生表示十分担忧，“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹”。据新浪科技报道，在该名应届毕业生展示的一份长达13页的竞业协议中，宁德时代列出了50家竞业限制企还有呢？

竞业限制条款不给赔偿有效吗有毕业生表示：“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹。”根据竞业协议内容，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这意味着，只要从宁德时代离职，因竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。宁德时代作为全球领先的动力电池生产商，此举可能是为了小发猫。

竞业限制条款范文不少公司规定普通员工也要签署竞业协议。华为员工张远向Tech星球介绍，入职时没有单独签订竞业协议，一般一些项目的保密协议里可能附带竞业条款，然后是奋斗者协议(华为配股协议)里会带有一些竞业条款。华为竞业限制期限一般是一年，竞业补偿是月均工资的50%。月均工资50%好了吧！